Ziekteverzuim

Als werkgever kunt u te maken krijgen met ziekteverzuim en dat heeft vervelende consequenties. U mist niet alleen een arbeidskracht, maar u krijgt ook met extra werk en uitgaven te maken. Denk hierbij aan de wettelijke verplichting om het loon van een zieke werknemer gedeeltelijk door te betalen. Als werkgever bent u namelijk verplicht 2 jaar lang minimaal 70% van het loon door te betalen (en maximaal 170% in twee jaar tijd). U kunt dit risico afdekken met een Ziekteverzuimverzekering. De dekking van de verzuimverzekering wordt afgestemd op uw bedrijfsgrootte en uw wensen.

De Conventionele Verzuimverzekering is vooral gericht op kleinere ondernemingen. Binnen deze verzekering kunt u kiezen voor verschillende dekkingen en opties:

- Dekkingpercentages variërend van 70% tot 100% van het loon in het eerste en tweede jaar;
- Mogelijkheid om werkgeverslasten mee te verzekeren tot maximaal 25%;
- Wachttijden: Dit is de periode dat u de loonkosten zelf moet doorbetalen. Deze kan variëren van 2 tot en met 52 weken;
- Mogelijkheid om Rechtsbijstand mee te verzekeren in geval u een schade kunt verhalen op een derde.

Bij de grotere ondernemingen (vanaf 30 medewerkers) kan er meestal beter voor een zogenaamde Stop Loss Verzuimverzekering gekozen worden. Bij deze dekking heeft u de mogelijkheid om voor een bepaald bedrag uw ziekengeld voor eigen rekening te nemen, het zogeheten eigen behoud. Zodra het werkelijk uitbetaalde ziekengeld het eigen behoud overschrijdt, zal er een vergoeding door de verzekeraar plaatsvinden.

Om het belang van deze verzekering te benadrukken, willen wij u een aanbieding doen voor een ziekteverzuimverzekering Conventioneel of Stop Loss. Indien u hier interesse in heeft, verzoeken wij u vriendelijk om bijgevoegd formulier ingevuld aan ons te retourneren. Wij maken dan vervolgens een offerte op maat voor u.

Arbodienstverlening

Op het moment dat één van uw werknemers ziek wordt, moet u als werkgever aangesloten zijn bij een gecertificeerde bedrijfsarts danwel een arbodienst. Het overgrote deel van de werkgevers is aangesloten bij een arbodienst en neemt daar de wettelijke diensten af indien een werknemer door ziekte arbeidsongeschikt is geraakt. Het is om deze reden voor u als werkgever een groot voordeel indien u de ziekteverzuimverzekering en het arbopakket als één
pakket sluit. De ziekteverzuimverzekeraar en de arbodienst werken in deze nauw samen. Een voorbeeld hiervan is dat u een ziekmelding alleen maar bij de arbodienst hoeft te doen die het verdere ziekteproces conform de Wet Verbetering Poortwachter opstart. De arbodienst geeft de ziekmelding door aan de ziekteverzuimverzekeraar, zodat men de uitkering kan bepalen en aan u kan overmaken.

Bij deze wijze van arbodienstverlening werken wij nauw samen met Maetis Arbo, een landelijk opererende gecertificeerde Arbodienstverlener. De voordelen voor u op een rij:

- Vroegsignalering en adequate verzuimbegeleiding leiden tot een kortere verzuimduur
- Snelle advisering over de inzet van interventies
- Beperking van financiële schadelast ten gevolge van verzuim en WIA-instroom
- Een correcte termijnbewaking conform de Wet verbetering Poortwachter
- Geen UWV-sancties meer
- Attendering op wettelijke subsidieregelingen
- Kennis op het gebied van wet- en regelgeving

Indien u een prijsopgave wilt van het arbo-pakket van Maetis Arbo, verzoeken wij u contact met ons op te nemen. U kunt vragen naar Arno Groenendijk.