Betere pensioenvoorlichting

De nieuwe Pensioenwet heeft voor u als werkgever een aantal gevolgen. Zo stelt de wet strenge eisen aan de voorlichting van medewerkers over hun pensioen. Weliswaar is die verplichting opgelegd aan de pensioenuitvoerder (het pensioenfonds of de -verzekeraar), maar het is aan u de taak om erop toe te zien dat dit ook goed gebeurt.

Het uitreiken van alleen het pensioenreglement is niet langer voldoende. Werknemers moeten een schriftelijk document ontvangen waarin de pensioenregeling in voor de werknemer begrijpelijke bewoordingen is toegelicht. Daarnaast bent u verplicht uw werknemer binnen een maand na aanvang van het dienstverband een schriftelijk aanbod te doen voor een pensioenovereenkomst. Ten slotte moet u ervoor zorgen dat uw pensioenregeling uiterlijk één jaar na de inwerkingtreding van de Pensioenwet voldoet aan de nieuwe bepalingen.

Wilt u meer weten over de nieuwe Pensioenwet en de gevolgen voor u als werkgever, neem dan contact met ons op.

Advies: Maak een afspraak met ons voor een Employee Benefits-pakket op maat. Een pakket waarmee u zich als werkgever onderscheidt, dat aantrekkelijk is voor uw medewerkers, maar u niet onnodig op extra kosten jaagt.

Tip! Voor een aantal extra’s voor uw personeel bestaat er nog een fiscale tegemoetkoming. Denk aan pensioensparen, kinderopvang, maar ook aan een fiets van de zaak. Wij vertellen u graag meer daarover.